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下面附上一則新聞讓大家了解時事



產業型態轉變,不少企業公司集團跟著轉型,連帶也產生許多職缺。台大校園徵才周日(5日)登場,宏達電不僅新增了VR虛擬實境應用職缺,也擴徵新創團隊,以研發單位來說,大學畢業起薪為3.8萬元起,並保障年薪14個月。中光電近年來積極轉型,預計招募包括物聯網、智能生活、大數據、雲端協作、AR/VR穿戴式產品等專業人才,共150個職缺。

HTC宏達電預計今年將招募300名國內外頂尖人才,廣納具產品設計、美術設計、研發技術、工程專長、商業管理、國際行銷暨業務、電子商務、數位行銷等相關領域專才加入,以推動國際人才培育,增加台灣整體競爭力。

而宏達電自2016年初發表虛擬實境系統HTC VIVE,在世界各地贏得近百項大獎,為積極推動虛擬實境在各領域的發展,成立VIVE X加速器計畫,因此今年招募類別中也特別增加了VR虛擬實境應用職缺,並擴徵新創團隊。

此次宏達電徵才,以研發單位來說,研究所畢業起薪可達4.5萬元至5.8萬元,大學畢業為3.8萬元至4.3萬元,保障年薪14個月,員工分紅與其他獎金則視公司營運狀況與個人績效而定。徵才活動除在台大辦理外,包括交大、成大、清大、央大與台科大也會舉辦校園徵才。

而在3月5日舉行的台大就業博覽會上,宏達電除進行一般人員的徵才、廣徵新創團隊外,更舉辦小型的產品秀,讓即將畢業的新鮮人能有機會體驗HTC今年初剛發表的智慧型手機U Ultra/U Play,並祭出虛擬實境互動競賽、及填履歷抽手機等多項活動。

中光電集團近年積極轉型,不僅在生意型態、產品組合上創新,更在組織文化及人才培育上做改變,這次校園徵才也針對節能產品事業群、影像產品事業群,包括物聯網、智能生活、大數據、雲端協作、AR/VR穿戴式產品、人機介面優化等領域尋找專業人才。

中光電集團職缺包含光學、機構、電子、熱傳、聲學、業務、PM、行銷、專利等類別,預計大舉招募近150個職缺,其中也包括海外國際人才。除在台大外,另外在交大、成大、清大與央大也有校園徵才活動。



中國時報【林志成╱台北報導】

國內大學教授拚論文,連台大校長楊泮池都捲入假論文風波。立委昨痛批,過去10多年,台灣高等教育可用「假」字來代表,相當不堪。教育部回應,未來大學不能用教育部補助的經費作為論文激勵獎金,也不可在聘約要求老師每年要發表幾篇論文。

立法院教育及文化委員會昨審查國立大學預算,國民黨立委柯志恩批評,台大處理論文風波方式,「是以身作則,還是以身作賊」,大家都在看。她認為,現在大學教授都在拚論文「賺點數」,整個高教結構有問題。

民進黨立委黃國書質詢說,2002年到2006年國內教授發表的SCI論文7萬多篇,但2010至2014年則累積達13萬多篇,現在要謀大學教職、升等及得學術榮譽,都要看論文,大學教師為了生存,拚命生產論文、甚至造假,過去10多年來,台灣高教可用「假」字來形容。

黃國書問楊泮池,有多少論文跟別人共同掛名?楊泮池回覆,「我的論文相當多」,對於涉及假論文案,他非常遺憾,但共同掛名作者的論文,他負責的部分絕未造假。

民進黨立委何欣純說,之前教育部長蔣偉寧因為論文事件下台,她要求楊泮池要有「台大校長」、「學術巨人」該有的高度。楊泮池則回,他接受台大獨立委員會的調查。

民進黨立委張廖萬堅質詢,有國內大學在新聘教授的聘約附加「論文量產條款」,要求老師每年一定要發表幾篇論文,實在不合理。據了解,亞洲大學在聘約中就要求老師每年發表論文,否則不能晉級加薪及不給年終獎金。

教育部次長陳良基表示,在聘約中要求老師發表論文,「很不宜」,教育部將會要求改進。此外,教育部補助的經費,大學不能用來作為獎勵老師發表論文的獎金。「高教深耕計畫」發表論文已不是重點,而是要激發年輕人對學習有熱情,進而從事前瞻性研究。

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